邹城市以三个三创新设立“妈妈岗”全力打造育儿妇女灵活就业新模式
邹城市以三个三创新设立“妈妈岗”全力打造育儿妇女灵活就业新模式
近年来，邹城市聚焦法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业需求，以方便兼顾工作和育儿为宗旨，在全省率先推行“妈妈岗”就业模式，构徐妹家政服务供岗、培训赋能等“全链条”服务，努力为育儿妇女在“家门口”创造更多就业机会，营造更友好、更充分的就业环境，将“妈妈岗”打造成“妈妈港”，累计帮助00余名育儿妇女就业增收，相关经验做法获国务院妇女儿童工作委员会、全国妇联宣传推广。
通过实地走访、座谈会、调研等方式，全面掌握育儿妇女群体的择业意向，聚焦服装加工、家政服务和直播带货等领域，创新打造三类岗位模式，帮助育儿妇女在方便照顾孩子的同时好就业、就好业。
以灵活选择工作时间为抓手，打造“妈妈工坊”弹性商河家政哪家好招工难和育儿妇女就业难的“两难济南东平家政把纯手工操作或技术门槛较低的工序拆分出来，整合设置为“妈妈工坊”工作区域。育儿妇女可根据个人情况按照每天不低于8小时的标准灵活选择工作时间，有效化解照顾孩子与解决就业“不可兼得”的问题。目前全市已建立个“妈妈工坊”，带动20余名育儿妇女就业。
以灵活选择工作地点为济南卫红家政公司进村”家政上门山东生产经营和用工需求实际，推动把生产环节延伸到村居，以村居为单位建立加工点，设置工作方式灵活的“济阳家政服务价格表将订单派送到加工点，育儿妇女可在加工点计件上班，也可带材料回家操作，让“最小作战单元”发挥“战斗力量”，每月可为育儿妇女增收1000-4000元。
以灵活选择新兴行业为抓手，打造“电商直播”创业岗。成立市级“巾帼电商创业发展指导中心”，以全市3处大姐工坊、16处巾帼创业就业基地为依托，围绕店铺运营、k21拍摄、k21剪辑、直播带货流程技巧等方面，为育儿妇女提供培训、实践、创业等全周期陪伴式指导，拓宽数字经济领域发展渠道，带动就业0余人，其中山东沃犁诗莱芜净安家政的“妈妈主播”帮助300余名农户销售农产品100余万元。
整合市公共就业和人才服务中心培训资源，创新“下沉式、滴灌式、订单式”培训模式，帮助更多育儿妇女掌握“新本领”，增强“上岗”能力，成为“有文化、有技术、敢创新”的新时代女性。
开展“下沉式”培训，就近讲授实用知识。按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，开展“下沉式”培训进村居活动，在党群服务中心、妇女之家等阵地，采取妇女群众“点单”、培训老师“上菜”的方式，围绕居家照护、小儿推拿、家政服务、整理收纳等灵活就业技能，面对面、手把手进行培训，目前已开展“下沉式”培训期、培训育儿妇女1212名。
开展“滴灌式”培训，因人施策助力成长。邹城市妇联与邹城市巾帼电商创客孵化中心联合成立巾帼电商成长营，16个镇街妇联对每期巾帼直播电商实操公益培训中表现突出且有实体经营的育儿妇女进行重点走访，详细了解并梳理学员就业创业过程中存在的困难和问题，由巾帼电商成长营“一对一”制定培训与提升计划，组建辅导交流群，精准滴灌“配餐”，真正做到有的放矢，及时帮助突破职业发展瓶颈。
开展“订单式”培训，确保结业即能就业。镇街、村居妇联通过现场走访、问卷小程序和电话调查等方式济南鼎新家政用工需求进同城家政莱芜“订单”，委托邹城市琳家政服务回访规范周边的村居开展“订单培养、定向输送”技能培训，采用“基础理论+实际操作”相结合的授课方式，帮助200余名育儿妇女培训合格后顺利就业。
限度拓展“妈妈岗”发展空间，打通市、镇街、村居三级阵地资源，山东诚信家政评级络，为育儿妇女就业创业育岗位、搭平台、强服务，架起育莱芜爱家家政之间的连旅顺铁山家政发展”和“妇女就业”的双赢。
强化摸底建库，在信息储备上下功夫。打造妇女“人才库”和就业“岗位库”，动态掌握“妈妈岗”信息。各级妇联组织定期摸排育儿妇女就业意愿，按照不同年龄阶段、不同就业需求建立妇女人才储备库；漳州家政招聘信息，根据用工需求和妇女特点对用工岗位进行筛选、整理，建立动态调整的育儿妇女就业岗位库。截至目前，全市共归集家“妈妈岗”用工单位名录，开发家政、销售等适合育儿妇女就业的岗位2000余个。
强化对接服务，在岗位推荐上求实效。通过政务服务平台、“零工小站”小程序、相关微信公众号等线上平台以及专场招聘会、“就业驿站”等线下途径，多渠道发布就业需求和岗位信息，为灵活就业的育儿妇女及用工单位提供政策咨询、用工对接等服务。截至目前，促成育儿妇女就业0余人次，在保障妇女就业权益的同时，有山东承泽家政用工需求。
强化政策激励，在措施保障上出实招。联合召开“妈妈岗”就业模式推广座谈会，将落实税收减免、就业和培训、金融扶持等三个方面的九条措施纳入就业服务一揽子政策，为入选“妈莱芜家政张姐和签订劳动合同的“妈妈岗”员工实行政策补贴，章丘家政保洁推荐开设“妈妈岗”，限度保障雇佣双方权益，让“妈妈岗”成为“暖心岗”“放心岗”。